广东 奔犇 律师事务所

工伤案例解析

2017-05-27 18:31

案例解析:深圳2011年11月工伤(有工伤保险)经鉴定为10级工伤. 其月工资为4500元/月,请问社保,及公司各赔付多少钱?

1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。如果伤前正常工作时的工资是4500元/月
计算:4500X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。如果伤前12个月平均月缴费工资是4500元/月
计算:4500元X7=31500元

4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,按照广东省的标准,分别为1个月和4个月的本人工资,如果解除劳动关系是本人工资还是4500元/月
计算:4500X(1+4)=22500元

如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。


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