工伤案例解析

案例解析：深圳2011年11月工伤(有工伤保险)经鉴定为10级工伤. 其月工资为4500元/月,请问社保,及公司各赔付多少钱？

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果伤前正常工作时的工资是4500元/月
计算：4500X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。如果伤前12个月平均月缴费工资是4500元/月
计算：4500元X7=31500元

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照广东省的标准，分别为1个月和4个月的本人工资，如果解除劳动关系是本人工资还是4500元/月
计算：4500X（1+4）=22500元

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。